Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

1. Điều kiện để được gia hạn Giấy phép lao động 

Người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau đây để được gia hạn Giấy phép lao động:

• Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

• Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

• Có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Lưu ý: Nếu Giấy phép lao động được cấp theo quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP thì không thể thực hiện thủ tục gia hạn này mà cần thực hiện thủ tục cấp mới Giấy phép lao động.

2. Trình tự, thủ tục gia hạn Giấy phép lao động

a. Bước 1. Đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

- Thẩm quyền cấp phép: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Thời gian thực hiện dự kiến: 10 ngày làm việc.

- Hồ sơ thực hiện: Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

b. Bước 2. Gia hạn Giấy phép lao động

- Thẩm quyền cấp phép: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Thời gian thực hiện dự kiến: 05 ngày làm việc.

- Hồ sơ thực hiện:

• Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động.

• 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

• Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.

• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

• Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

• Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

3. Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn

Giấy phép lao động được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

4. Chế tài xử phạt khi không gia hạn giấy phép lao động

Chế tài xử phạt đối với doanh nghiệp khi có hành vi sử dụng Giấy phép lao động/Xác nhận miễn Giấy phép lao động hết hạn:

• Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người.

• Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người.

• Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

Đối với hành vi này, người lao động sẽ bị xử phạt như sau: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. 

5. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Bạn đang thắc mắc về việc thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài? Với kinh nghiệm hoạt động lâu năm trong lĩnh vực Tư vấn giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam, Truelaw đã thực hiện thành công hơn 5000+ hồ sơ, tư vấn vi phạm và những vấn đề pháp lý liên quan. Chúng tôi đã và đang nhận được sự tin tưởng, đánh giá cao từ phía khách hàng trong và ngoài nước. Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí về vấn đề của bạn.

Công ty TRUELAW

Hotline tư vấn miễn phí 24/7: 0978 821 823

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 15 Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

Hotline: 0978 821 823

Email: vphn@truelaw.vn

Chi nhánh tại Tp. Hồ Chí Minh: Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.

Hotline: 0978 821 823

Email: vphcm@truelaw.vn